안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4주 중 특정 주만 18시간을 근무한 알바 직원의 주휴수당 발생 여부와 계산식을 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '어느 한 주에 18시간을 일했는지'가 아니라, '4주(4주 미만이면 그 기간)를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지'로 판단합니다. 따라서 다른 주가 짧아 4주 평균이 15시간 미만이라면, 18시간 근무한 주를 포함해 4주 전체에 대해 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. ▶ 법적 근거와 판단 기준 ① 근로기준법 제18조 제3항은 "4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조(주휴일)와 제60조(연차)를 적용하지 아니한다"고 규정합니다. ② 예를 들어 4주의 주별 근로시간이 13/13/18/12시간이라면 평균 14시간이므로 15시간 미만이 되어, 18시간 근무한 주가 있더라도 주휴수당 지급 의무가 없습니다. ③ 반대로 4주 평균이 15시간 이상이면, 그 주를 '개근'한 경우 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). ▶ 계산식(엑셀 수식) 주휴수당 = 8시간 × (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 시간당 통상임금 엑셀에서는 예컨대 소정근로시간이 A2셀, 시급이 B2셀이라면 =8*(A2/40)*B2 로 입력하면 됩니다. 주 40시간 이상 근로자는 주휴시간을 8시간으로 통일해 계산합니다. 가령 1주 소정근로시간 18시간, 시급 10,320원(2026년 최저시급)이라면 8×(18/40)×10,320 = 약 37,152원이 해당 주의 주휴수당이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 주별 실제 소정근로시간을 4주 단위로 먼저 산정해 평균이 15시간 이상인지 확인하세요. 둘째, 15시간 이상인 주에 한해 위 수식으로 주휴수당을 계산해 임금에 포함하세요. 셋째, 근로계약서에 소정근로일·소정근로시간을 명확히 기재해 두면 추후 주휴수당 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.