안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 교육기간 중 무단으로 나오지 않은 아르바이트생에게 그 짧은 근로에 대한 임금을 지급해야 하는지 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 교육기간이라 하더라도 실제로 근로(교육 포함)를 제공한 부분에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. 무단 퇴사라는 직원의 귀책사유가 있더라도, 이미 제공된 노동의 대가는 별개로 지급 의무가 발생합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제43조는 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 하는 '임금 전액지급의 원칙'을 규정합니다. 직원의 무단결근으로 사업장이 손해를 입었더라도 그 손해액을 임금에서 임의로 공제·상계할 수 없습니다. ② 교육시간도 사용자의 지휘·감독 아래 이루어졌다면 근로시간에 해당하므로(근로기준법 제50조), 그 시간에 대한 임금이 발생합니다. ③ 퇴직 시에는 근로기준법 제36조에 따라 지급 사유 발생일(퇴직일)로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산해야 합니다. 이를 지키지 않으면 임금체불 문제가 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 교육받은 시간을 시급 기준으로 계산해 정확히 지급하세요. 예컨대 시급 10,320원(2026년 최저시급)으로 4시간 교육을 받았다면 41,280원이 됩니다. 둘째, 무단결근으로 사업장에 구체적·현실적 손해가 발생했다면 이는 임금과 별개로 민사상 손해배상으로 다투어야 하며, 임금에서 함부로 빼는 것은 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 셋째, 재발 방지를 위해 채용 시 근로계약서를 작성·교부하고, 교육 일정과 무단결근 시의 처리 기준을 사전에 안내해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.