안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주5일 근무자뿐 아니라 주3일 하루 5시간씩 일한 직원도 주휴수당 대상인지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 근무 '일수'가 아니라 '1주 소정근로시간'으로 판단합니다. 주5일 하루 3시간(주15시간)이든, 주3일 하루 5시간(주15시간)이든 1주 소정근로시간이 동일하게 15시간이므로, 개근한 주에는 똑같이 주휴수당이 발생합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조와 시행령 제30조는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급주휴를 부여하도록 정합니다. ② 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 1주 15시간 미만인 초단시간근로자만 주휴가 적용되지 않으므로, 15시간 이상이면 근무일 수와 무관하게 대상입니다. ③ 이 기준은 사업장 규모(5인 미만 포함)와 관계없이 적용됩니다. ▶ 주휴수당 계산 「8시간 ×(1주 소정근로시간 ÷ 40시간)× 시급」으로 계산하므로, 주15시간이면 8 ×(15/40)= 3시간분입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 3시간 × 10,320원 = 30,960원이 1주 주휴수당이 됩니다(휴게시간 제외). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 근로일과 1일 근로시간을 명시해 주 소정근로시간을 명확히 하세요. 둘째, 결근한 주에는 지급의무가 없으므로 출근 기록을 관리하세요. 셋째, 시급에 주휴수당이 포함되지 않았다면 위 3시간분을 별도로 가산하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.