안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 안내 문구 중 '주 5일 개근'이라는 표현 때문에 주 4일 근무자는 주휴수당 대상이 아니라고 오해하신 것 같습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 주 4일, 16시간 근무하는 근로자도 주휴수당 지급 대상입니다. 주휴수당의 지급 요건은 주 5일 근무가 아니라 1주 소정근로일 개근과 1주 소정근로시간 15시간 이상이기 때문에, 소정근로일이 4일이더라도 그 4일을 개근하고 15시간 이상 근무했다면 주휴수당이 발생합니다. ▶ 근거와 계산 ① 근로기준법 제55조는 1주 소정근로일을 개근한 자에게 유급주휴일을 부여하도록 규정할 뿐, 소정근로일수를 5일로 한정하고 있지 않습니다. 안내 문구의 주5일 근무 예시는 대표적인 사례를 든 것일 뿐, 주 4일 근무자를 배제하는 취지가 아닙니다. ② 소정근로시간이 15시간 이상이라는 요건만 충족하면 소정근로일이 3일이든 4일이든 5일이든 동일하게 주휴수당이 발생합니다. ③ 주휴수당 계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 질문 주신 사례처럼 1주 소정근로시간이 16시간이라면 (16 ÷ 40) × 8 = 3.2시간분의 주휴수당을 시급에 곱해 지급하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로일(예: 월·화·목·금)과 1일 소정근로시간을 명확히 특정해 개근 판단 기준을 분명히 하세요. 둘째, 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 계산한다는 점을 급여 담당자에게 정확히 안내하세요. 셋째, 결근·지각이 있었던 주는 개근 요건 미충족으로 주휴수당이 발생하지 않을 수 있으니 근태기록을 남겨두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.