안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 3개월 근무 후 아프다며 결근한 직원이 대표님을 포함한 모든 번호를 차단하고 잠적해 급여 정산이 어려운 상황과, 이후 임금체불로 노동청에 신고당할 경우의 대처를 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 직원이 잠적했더라도 임금 지급 의무 자체는 사라지지 않습니다(근로기준법 제36조, 퇴직일로부터 14일 이내 청산). 다만 연락이 닿지 않아 지급이 사실상 불가능한 상황이라면, 변제공탁을 하거나 지급 의사와 과실 없음을 입증할 증거를 확보하는 것이 핵심입니다. ▶ 쟁점별 검토 ① (변제공탁) 채권자(직원)의 소재를 알 수 없어 임금을 지급할 수 없는 경우, 관할 공탁소에 임금을 맡기는 변제공탁(민법 제487조)으로 임금채무를 면할 수 있습니다. 구체적 절차는 법무사·변호사의 도움을 받으시면 좋습니다. ② (증거 확보) 공탁이 번거롭다면, 지급 의사가 있었고 미지급에 과실이 없었음을 객관적으로 남기세요. 내용증명 우편, 임금 수령을 요청하는 문자메시지 캡처 등을 보관하시면 추후 분쟁 시 항변 자료로 활용할 수 있습니다. ③ (형사 리스크) 임금체불은 근로기준법 제109조에 따라 형사처벌 대상이지만 반의사불벌죄입니다. 지급 의사가 분명하고 미지급이 근로자의 잠적 등 부득이한 사정에 기인한다면, 위와 같은 자료가 있을 때 실제 처벌로 이어질 가능성은 낮습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 정산할 임금 금액을 정확히 계산해 즉시 지급할 수 있도록 준비하세요. 둘째, 직원에게 임금 수령을 요청하는 내용증명과 문자를 발송하고 그 기록을 모두 보관하세요. 셋째, 그래도 연락이 닿지 않으면 관할 공탁소에 변제공탁을 진행해 임금채무를 정리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.