안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루·이틀 단기 알바에게도 근로계약서를 써야 하는지, 그리고 일이 안 맞아 그만두라고 하면 법적 문제가 없는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근무시간이 몇 시간이든, 하루짜리 일용직이든 근로계약서는 반드시 작성·교부해야 합니다(근로기준법 제17조). 미작성·미교부 시 500만 원 이하 벌금 대상입니다(제114조). ▶ 해고(그만두게 하기)의 리스크 ① 5인 미만 사업장 + 계속근로 3개월 미만: 즉시 그만두게 해도 해고예고수당이 발생하지 않고(제26조 단서), 부당해고 구제신청 대상도 아니므로 법적 리스크가 거의 없습니다. ② 5인 이상 사업장: 3개월 미만이면 해고예고수당은 면제되지만, '정당한 사유'가 없는 해고는 부당해고가 될 수 있고 서면통보 의무도 있습니다(제23조·제27조). 단지 '안 맞는다'는 사유만으로는 다툼의 소지가 있습니다. ③ 3개월 이상 근로자는 상시근로자 수와 무관하게 30일 전 해고예고 또는 30일분 통상임금(해고예고수당)이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 단기라도 채용과 동시에 일용/단기 근로계약서를 작성·교부하세요. 둘째, 5인 이상이라면 즉시 해고보다는 수습(시용)기간을 명확히 정해 두고 평가 후 판단하는 방식이 안전합니다. 셋째, 그만두게 할 경우 사유와 시점을 문자 등 객관적 기록으로 남겨 분쟁에 대비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.