안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 대표님과 무임금으로 함께 일하는 배우자, 기존 직원 4명(1일 4.5시간·주6일)에 더해 1명(1일 4시간·주3일)을 추가 채용하면 5인 이상 사업장이 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면 '5인 이상이 될 수도, 안 될 수도' 있습니다. 상시근로자 수는 단순 머릿수가 아니라 산정 기간의 '연인원 ÷ 가동일수'로 계산하기 때문입니다. 또한 대표님과 동거하는 무임금 배우자는 원칙적으로 상시근로자 수에서 제외됩니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 근로기준법 시행령 제7조의2는 사유 발생일 직전 1개월간 사용한 근로자 연인원을 같은 기간의 사업장 가동일수로 나누어 상시근로자 수를 산정하도록 정합니다. ② 사업주와 동거하는 친족만을 사용하는 사업은 법 적용에서 제외되며, 다른 근로자와 함께 있을 때에도 동거친족은 상시근로자 수 산정에서 빼는 것이 행정해석입니다. 따라서 무임금 배우자는 인원에 포함되지 않습니다. ③ 기존 4명이 모두 근무하는 날은 4명, 신규 1명까지 겹치는 주3일은 5명이 되어, 한 달 안에서도 5인 이상 요건이 충족되는 날과 아닌 날이 섞일 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 매월 사유 발생일 기준으로 직전 1개월의 일자별 출근인원을 적어 연인원과 가동일수를 계산해 두십시오. 둘째, 산정 결과 5인 이상인 달에는 연장·야간·휴일 가산수당, 연차, 해고 제한 등 규정이 적용되므로 근태·급여대장을 근거로 남기십시오. 셋째, 경계선에 있는 사업장은 신규 채용자의 근무요일 배치에 따라 상시 5인 여부가 달라질 수 있으니, 인력 배치를 설계할 때 이를 함께 고려하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.