안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 야간·연장근로 시 발생하는 10~20분 단위의 짧은 근로시간을 직원이 나중에 모아 임금으로 청구할 경우 어떻게 처리해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 1분이라도 실제로 근로한 시간은 임금 지급 대상이며, 짧은 시간이라도 누적되면 상당한 액수가 됩니다. 따라서 "짧으니 안 줘도 된다"는 접근보다는, 연장·야간근로 자체를 발생시키지 않도록 관리하고 발생한 시간은 정확히 기록·정산하는 것이 분쟁 예방의 핵심입니다. ▶ 법적으로 이렇습니다 ① 근로기준법 제56조는 연장근로(1일 8시간·주 40시간 초과)와 야간근로(오후 10시~오전 6시)에 대해 통상임금의 50%를 가산하도록 정하고 있습니다(단 상시 5인 이상 사업장에 한함). ② 5인 미만 사업장은 가산수당 의무는 없으나, 실제 근로한 시간에 대한 기본임금(시급×시간)은 5인 미만이라도 반드시 지급해야 합니다. ③ 근로시간은 사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간을 의미하므로, 사업주가 지시하거나 사실상 묵인한 잔업이라면 짧더라도 근로시간으로 인정될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 연장근로를 원치 않으면 정시 퇴근을 명확히 지시하고 연장근로 제공 거부 의사를 게시물·문자 등 객관적 자료로 남기세요. 둘째, 추가 근로가 불가피한 경우에는 출·퇴근 기록부(또는 전자 기록)를 비치해 실제 근로시간을 확인한 뒤 정산하세요. 기록이 없으면 근로자 주장이 그대로 인정되는 경향이 있습니다. 셋째, 임금대장·임금명세서에 연장·야간 시간을 별도 항목으로 기재해 사후 오해와 체불 시비를 차단하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.