안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 9시 출근·15시 퇴근 직원이 늘 30분 일찍 출근하는데 그 시간을 근로시간으로 봐야 하는지, 점심 제공과 관련한 휴게시간은 어떻게 정하는지 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 조기 출근 시간이 근로시간인지는 '사용자의 지휘·감독 아래 있었는가'로 판단하고, 휴게시간은 근로 도중에 실제로 부여해야 무급 처리가 가능합니다. ▶ 법적 판단 ① (조기 출근) 사용자가 8시 30분까지 출근해 업무 준비를 하라고 지시했거나, 사실상 그 시간에 일을 시킨 것이라면 이는 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다. 근로기준법 제50조 제3항은 작업을 위해 사용자의 지휘·감독 아래 대기하는 시간도 근로시간으로 봅니다. 반대로 근로자가 자발적으로 일찍 나온 것이고 실제 업무를 하지 않았다면 계약대로 9시부터 계산하면 됩니다. ② (휴게시간) 휴게시간은 근기법 제54조에 따라 근로 도중에 부여해야 합니다. 시업시간 직후나 종업시간 직전에 몰아주는 휴게는 휴게로 인정되지 않습니다. 9시부터 15시까지 6시간을 근로한다면 4시간 초과이므로 30분 이상의 휴게를 근로 도중에 부여해야 하고, 그 휴게시간은 무급으로 처리할 수 있습니다. ③ (점심 제공) 식사를 현물로 제공하는 것 자체는 근로시간·휴게시간 판단과 직접 관련이 없습니다. 중요한 것은 그 시간에 근로자가 지휘·감독에서 벗어나 자유롭게 쉴 수 있는지 여부입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 조기 출근을 원치 않는다면 계약상 시업시각(9시)을 명확히 하고 그 전에 업무지시를 하지 마십시오. 둘째, 6시간 근로 구간의 중간에 30분 휴게를 배치해 근로계약서에 시각을 특정하십시오. 셋째, 휴게시간에는 실제로 업무에서 벗어나 쉬도록 운영해 대기시간 논란을 없애십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.