안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장의 상시근로자 수 산정 방법과 주휴수당·퇴직금 지급의무를 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장이라 하더라도 주휴수당과 퇴직금은 사업장 규모와 무관하게 근로시간·근속 요건만 충족하면 반드시 지급해야 합니다. '5인 미만이라 안 줘도 된다'는 것은 오해입니다. ▶ 근거와 기준 ① (상시근로자 수 산정) 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 '법 적용 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원 ÷ 같은 기간의 가동일수'로 산정합니다. 대표(사장)는 제외되며, 동거친족만으로 구성된 경우가 아니라면 아르바이트·일용직도 포함해 계산합니다. ② (주휴수당) 근기법 제55조상 주휴수당은 상시근로자 수 제한이 없습니다. 5인 미만이라도 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근하면 유급 주휴일을 부여해야 합니다. ③ (퇴직금) 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 주 15시간 이상 근로자가 1년 이상 계속근로 후 퇴직하면 5인 미만 사업장도 퇴직금을 지급해야 합니다. ▶ 5인 미만이 다른 점 연장·야간·휴일근로 가산수당(제56조), 연차유급휴가(제60조), 부당해고 구제신청(제23조) 등은 5인 미만에 적용되지 않습니다. 따라서 임금계산 시 가산수당은 고려하지 않고 주휴수당만 반영하면 됩니다. 예를 들어 1일 4시간·주 5일(주 20시간) 근로자라면 (20시간 + 4시간 주휴) × 4.345주 × 2026년 최저시급 10,320원 ≈ 월 107만원 수준으로 계산됩니다(4.345는 1개월 평균 주수를 의미). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로자별 주 소정근로시간을 정확히 파악해 15시간 이상 여부를 구분하십시오. 둘째, 주휴수당을 포함한 월 고정급을 산정하고 근로계약서·임금명세서에 명시하십시오. 셋째, 1년 이상 근속이 예상되는 근로자는 퇴직금 재원을 미리 준비하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.