안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 입사 시 구두로 퇴직금을 지급하지 않기로 합의하셨더라도, 5년간 근무한 직원에게 퇴직금 지급의무가 있는지 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면 퇴직금은 반드시 지급해야 합니다. 근로자퇴직급여보장법은 강행법규이므로, 입사 당시 퇴직금을 지급하지 않기로 한 사전 합의는 효력이 없습니다. 월급 외에 별도로 돈을 더 지급했다는 사정과도 무관하게, 법정 요건을 충족하면 퇴직금은 별도로 지급해야 합니다. ▶ 관련 법리 ① 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 사용자는 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 퇴직금을 지급해야 하며, 이는 근로관계 종료 시 발생하는 후불임금의 성격을 가집니다. ② 퇴직금 청구권은 퇴직이라는 사실이 발생해야 비로소 구체적으로 확정되는 권리이므로, 퇴직 전에 미리 이를 포기하거나 지급하지 않기로 하는 약정은 강행법규 위반으로 무효입니다. ③ 다만 근로자가 퇴사한 이후 본인의 자유로운 의사로 퇴직금 채권을 포기하는 것은 유효할 수 있으나, 이 사안처럼 입사 시점에 미리 약정한 것은 인정되지 않습니다. ④ 퇴직금은 (퇴직 전 3개월 평균임금) × 30일 × (재직일수/365)로 계산하며, 정기적·일률적으로 지급된 금품(각종 수당 포함)은 평균임금 산정에 포함될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 5년의 계속근로기간과 실제 지급된 임금총액(상여, 수당 포함 여부)을 정리해 정확한 평균임금을 산정하세요. 둘째, 구두 합의가 있었다는 이유로 미지급하면 임금체불로 신고될 수 있으므로, 특별한 지급기일 연장 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하세요. 셋째, 향후 유사한 분쟁을 막으려면 퇴직금은 법정 지급 대상임을 인지하고, 대신 지급한 금품이 있다면 그 성격(인센티브·수당 등)을 급여명세서에 명확히 구분해 기재해두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.