안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년 일한 직원에게 퇴직금을 얼마 지급해야 하는지, 반드시 지급해야 하는지, 직원이 청구해야만 주는 것인지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 1년 이상 계속 근로하고 퇴직한 근로자(주 소정근로시간 15시간 이상)에게는 법정 퇴직금이 당연히 발생합니다. 이는 직원의 청구 여부와 무관하며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하는 사용자의 법적 의무입니다. ▶ 쟁점별 검토 ① (지급 의무) 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조에 따라, 1년 이상 계속근로 후 퇴직한 근로자에게는 계속근로 1년당 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 대상에서 제외됩니다. ② (청구 불요·지급기한) 퇴직금은 근로자가 청구해야만 지급하는 것이 아니라, 퇴직 후 14일 이내에 당연히 지급해야 합니다(같은 법 제9조). 기한 내 미지급 시 지연이자와 임금체불 문제가 발생할 수 있습니다. ③ (계산식) 퇴직금 = 30일분 평균임금 × (총 계속근로일수 ÷ 365)로 계산합니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간 임금총액을 그 기간의 총일수(89~92일)로 나눈 값이며, 만약 1일 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금을 기준으로 계산합니다. 1년 근속이라면 대략 퇴직 전 3개월을 평균한 1개월치 임금 수준이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 계속근로기간이 1년 이상인지 먼저 확인하세요. 둘째, 퇴직 전 3개월 임금총액으로 1일 평균임금을 산정하고 1일 통상임금과 비교해 큰 값을 적용하세요. 셋째, 퇴직일로부터 14일 이내에 산정된 퇴직금을 지급해 지연이자·체불 문제를 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.