안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 카페 이전으로 사업자등록번호 등이 바뀐 상황에서, 주 39시간 근무 직원의 4대보험 가입 의무와 이전 사업장 근무기간을 합산한 퇴직금 발생 여부를 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 ① 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 고용·산재보험뿐 아니라 건강보험·국민연금까지 4대보험 전부 가입 대상입니다. 주 39시간 근무자라면 4대보험 모두 가입해야 합니다. ② 사업자등록번호가 바뀌었더라도 같은 사용자 밑에서 같은 일을 계속한 경우라면 계속근로가 인정되어, 합산 근로기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급의무가 발생합니다. ▶ 쟁점별 검토 ① 4대보험 — 3개월 이상 계속 근로하는 주 15시간 미만 초단시간 근로자만 예외적으로 고용·산재보험만 가입해도 됩니다. 주 39시간이면 초단시간에 해당하지 않으므로 국민연금·건강보험까지 당연가입 대상입니다. 기존처럼 고용·산재만 유지하면 소급가입·추징 위험이 있습니다. ② 계속근로 인정 — 상호·주소·사업자번호 변경은 '형식적' 변동일 뿐, 사업의 동일성(동일 사용자, 동일 업무, 인적·물적 시설의 실질적 연속)이 유지되면 근로관계는 단절되지 않습니다. 따라서 새 근로계약서를 다시 작성하더라도 근속기간은 이전 사업장부터 이어서 계산됩니다. ③ 퇴직금 요건 — 근로자퇴직급여 보장법상 4주 평균 주 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후 퇴직하면 법정 퇴직금이 발생합니다. 이전·현 사업장 기간을 합쳐 1년 이상이라면 퇴직금 지급의무를 부담하게 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이전 시점에 맞춰 4대보험을 정정·추가 신고하여 미가입 기간이 남지 않도록 하세요. 둘째, 새 근로계약서를 쓰더라도 '입사일=최초 근무 시작일'로 표기하거나 계속근로임을 명시해 나중의 분쟁을 막으세요. 셋째, 퇴직 시점에 대비해 근속기간·임금대장을 정리해 두면 평균임금 계산이 수월합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.