혼자 매장 보는 알바생이 매일 10분에서 40분씩 지각을 해요. 처음엔 늦었다고 솔직히 말하더니 요즘은 화장실 다녀왔다, 매장에 있었다 이런 식으로 거짓말을 하네요. 일한 지는 거의 1년 다 됐고요. 지각 때문에 배달 주문이 취소된 적도 있고, 포스기가 꺼져 있으면 문 닫은 걸로 보여서 확인해보면 CCTV상 아직 출근도 안 한 경우가 있더라고요. 본인 동의 받고 CCTV로 출근 여부 확인해도 되는지, 안 된다면 어떻게 대응해야 할지 고민입니다. 그렇다고 무턱대고 자를 수도 없고요.
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
직원의 근태와 관련한 질문으로 보여집니다.
임금은 유노동 유임금, 무노동 무임금 원칙에 따라 제공한 근로시간에 상응하는 수준으로 지급받습니다.위와 같은 지각 등 근태의 비위행위가 지속된다면 징계사유에 해당할 수 있음은 별론으로 하더라도 지각한 시간만큼 임금을 공제하여 지급할 수 있습니다. 또한 향후 징계와 관련하여 사용자 입장에서는 시말서 등을 미리 받아두는 것이 좋으니 참고하시기 바랍니다.
