안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매장 상호 변경과 약 한 달간의 휴업 기간을 계속근로기간에 포함해 퇴직금을 계산해야 하는지 궁금하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 계속근로기간을 기준으로 산정되며, 상호나 사업자등록번호가 바뀌었더라도 실질적으로 근로관계가 단절되지 않았다면 최초 입사일부터 계속 근무한 것으로 인정될 가능성이 높습니다. ▶ 판단 기준 ① 근로계약서 재작성 여부: 상호 변경 이후 별도의 근로계약서를 새로 작성했는지가 중요한 판단 요소입니다. 재작성하지 않았다면 기존 근로관계가 그대로 유지된 것으로 볼 가능성이 커집니다. ② 휴업 사전고지 및 의사연속성: 공사로 인한 휴업이 일시적이고, 재개업 이후 복귀를 사전에 안내했거나 당사자 간 복귀 의사가 명확했다면 공백기간에도 불구하고 근로관계가 단절되지 않은 것으로 판단될 수 있습니다. ③ 사업의 동일성: 상호와 인테리어만 바뀌었을 뿐 실질적인 사업 운영 주체, 업무 내용, 근로조건 등이 동일하다면 근로기준법상 계속근로로 인정되는 경향이 있습니다. 반대로 다른 근로자들과의 근로관계가 그 시점에 단절된 사정이 있다면 불리하게 판단될 수도 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상호 변경 전후로 근로계약서를 새로 작성했는지, 4대보험 자격상실·취득 신고가 있었는지부터 확인하세요. 둘째, 공사기간 중 복귀를 약속하거나 안내한 문자, 대화 내용 등 계속근로 의사를 뒷받침할 자료를 정리해두세요. 셋째, 같은 시기 다른 직원들의 근로관계 처리 방식(퇴사 처리 여부 등)을 함께 확인해 형평성 있게 판단하시고, 애매하다면 최초 입사일부터 계속근로기간으로 보고 퇴직금을 산정하는 것이 분쟁 예방에 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.