질문자께서 말씀하는 일용직의 개념부터 확인하여야 할 것입니다. 사업 현장에서는 노무적 일용직이 아닌 실질적으로 상용직에 해당할 수 있기 때문입니다. 위 내용과 별개로 4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로한 기간이 만 1년 이상이라면 퇴직금 지급 대상에 해당합니다. 따라서 위 내용에 따라 1. 실질이 일용직 근로자에 해당하는지, 2. 아니라면 근로시간을 확인하여 퇴직금 지급요건의 충족여부를 확인하여야 할 것입니다.