월급 240만원(세전)을 받는 직원 이야기입니다. 8월엔 한 달 중 3일을 쉬고 정상적으로 240만원을 받았습니다. 9월에도 3일 휴무 외에 추석 연휴로 하루 더 쉬었는데, 9월 23일에 3시간 30분만 근무하고 "그만두겠다"는 말을 남긴 채 퇴근했습니다. 이후 24~26일 사흘은 아예 출근하지 않았고, 27일엔 "새 직원 구할 때까지만 도와주겠다"며 하루 나왔습니다. 28일은 원래 매장 정기휴무일이었고, 29일 새벽 1시에 카카오톡으로 최종 사직 의사를 전해왔고 그 뒤로는 나오지 않았습니다. 상시근로자 5인 미만 사업장인데, 이 9월 한 달 급여(월급제 기준)를 어떻게 계산해야 하나요? 240만원을 재직일수로 나누면 되는 건지, 그 재직일수에 정기휴무일·추석휴무일도 포함되는지, 그리고 주휴수당도 별도로 챙겨야 하는지 알려주세요.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
9월의 임금 계산에 대해 문의주셨습니다...답변드리겠습니다.
1) 다양한 해석이 가능하겠지만 일단 9.23에 퇴직통보를 유효한 것으로 본다면 9.22까지 임금+3.5시간 근로분을 먼저 계산하고, 9.27에 하루 근로한 근로에 대해서 임금 계산을 해주면 될 것 같습니다.
2) 먼저 시급을 계산해 봐야 하는데 1일 8시간 근로(이 정보는 나타나있지는 않습니다), 월3회 휴무, 월240만원 임금이라면 240만원/(월27.4일*8시간+8시간주휴*4.35주)=9,449원으로 추정됩니다.
3) 9.1~22까지 임금 중 추석1일 추가 휴무를 공제하면 21일 근로로 보아 240만원*(21/30)=168만원인데, 9.23의 3.5시간*9449원=33,070원을 추가하면 1,713,070원입니다.
4) 9.27의 8시간 임금은 9449원*8시간=75,590원입니다.
5) 따라서 3)과 4)를 합산하면 1,788,660원으로 보면 될 것 같습니다.
6) 월급제 근로자라서 임금내에 주휴수당이 녹아져 있다고 보고 계산한 것이라 별도로 주휴수당을 고려하진 않아도 될 것입니다.
