안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트생의 급여 가불 요청을 들어줘도 되는지, 가불 시 주의할 점은 무엇인지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 가불은 법적 의무 사항이 아니므로 사업주가 반드시 응해야 하는 것은 아니지만, 근로기준법 제45조(비상시 지급)에 따라 근로자가 출산·질병·재해 등 비상한 사유로 청구하는 경우 이미 제공한 근로에 대한 임금은 지급기일 전이라도 지급해야 할 의무가 있습니다. 단순 생활비 목적의 가불이라면 사업주 재량으로 승낙 여부를 결정할 수 있습니다. ▶ 가불 처리 시 확인할 사항 ① 근로기준법 제45조의 비상시 지급 사유(출산, 질병, 재해, 혼인, 사망 등 대통령령이 정하는 사유)에 해당하는지 확인 ② 비상시 지급이 아닌 일반 가불이라면, 승낙 여부는 전적으로 사업주 재량 ③ 가불은 원칙적으로 "이미 제공한 근로"에 대한 임금을 미리 받는 것이지, 장래 근로에 대한 대여가 아니라는 점 유의(장래분 대여는 별도 금전소비대차로 취급될 수 있음) ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 가불을 승낙하기 전에 가불 금액, 가불 날짜, 가불 사유를 서면(가불신청서)으로 반드시 받아두세요. 둘째, 가불금을 이후 임금에서 공제(상계)할 것인지, 별도로 분할 변제받을 것인지를 명확히 정하고, 근로자의 동의를 서면으로 확보하세요. 임금 전액불 원칙(근로기준법 제43조) 위반 소지를 없애기 위해 상계 동의서는 특히 중요합니다. 셋째, 가불 금액이 과도하게 크거나 반복적으로 요청되는 경우, 퇴사 시 정산이 어려워질 수 있으므로 월 급여 대비 상한선을 미리 정해두는 것을 권장합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.