안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 청소년(고등학생) 아르바이트의 근무시간별 급여 계산, 야간근로, 퇴직금, 근로계약서 작성, 법정대리인 동의 여부까지 여러 쟁점을 문의하신 것으로 보입니다. ▶ 핵심 정리 청소년 근로자도 성인 근로자와 동일하게 근로기준법의 보호를 받되, 근로시간 상한과 야간·휴일근로 제한이라는 추가 규제가 적용됩니다. 임금은 실제 근로시간(휴게시간 제외)을 기준으로 계산하고, 사업장 상시근로자 수(5인 이상 여부)에 따라 가산임금 적용 여부가 달라집니다. ▶ 근무시간·임금·야간근로 ① 오후 6시~11시(5시간) 근무 시 임금은 '시급 × 실근로시간'으로 계산하며, 휴게시간(근로기준법 제54조, 4시간당 30분 이상)은 근로시간에서 제외합니다. ② 오후 8시~새벽 1시로 변경 시 오후 10시~새벽 1시(3시간)는 야간근로에 해당하며, 5인 이상 사업장은 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다. ③ 다만 18세 미만 연소근로자는 원칙적으로 오후 10시~다음 날 오전 6시 야간근로 및 휴일근로가 금지됩니다(근로기준법 제70조 제2항). 본인 동의와 고용노동부장관 인가를 받은 경우에만 예외적으로 가능하므로, 새벽 근무는 원칙적으로 피하시는 것이 안전합니다. ▶ 근로시간 한도·근로계약서·법정대리인 동의 ① 15세 이상 18세 미만 근로자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간을 원칙으로 하되, 당사자 합의 시 1일 1시간, 1주 5시간 한도로 연장할 수 있습니다(근로기준법 제69조). ② 미성년자와 근로계약을 체결할 때는 친권자(법정대리인)가 근로계약을 대리할 수 없고, 반드시 본인이 직접 체결해야 합니다(근로기준법 제67조 제1항). 전화 통화만으로는 향후 분쟁 시 증빙이 부족할 수 있어, 친권자 동의서와 가족관계증명서를 서면으로 받아 사업장에 비치하는 것이 원칙입니다(근로기준법 제66조). ③ 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 휴게시간, 업무내용 등을 명시해 근로개시 전 교부해야 합니다(근로기준법 제17조). ▶ 퇴직금 4주 평균 1주 15시간 이상 근로한 기간이 계속 1년 이상이면 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 퇴직금은 (퇴직 전 3개월 평균임금 × 30일 × 재직일수/365)로 산정하며, 연소근로자도 동일하게 적용됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로시간과 임금계산 방식을 명확히 기재해 교부하세요. 둘째, 친권자 동의서와 가족관계증명서를 서면으로 받아 비치하세요. 셋째, 새벽 시간대 근무는 연소근로자 야간근로 제한에 해당할 수 있으므로 근무시간을 오후 10시 이전으로 조정하는 것을 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.