안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 마음에 들지 않는 아르바이트를 일한 만큼의 임금만 정산하고 해고해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로한 만큼의 임금을 지급하는 것 자체는 문제가 없습니다. 그러나 '마음에 들지 않는다'는 주관적 이유만으로의 해고는 정당한 사유로 인정받기 어렵고, 사업장 규모에 따라 부당해고 분쟁으로 이어질 수 있으므로 해고는 신중히 결정하셔야 합니다. ▶ 규모별로 나뉩니다 ① 5인 미만 사업장: 근로기준법상 해고 제한 규정이 적용되지 않아 부당해고 구제신청 대상이 아닙니다. 다만 30일 전 예고 또는 30일분 통상임금(해고예고수당)은 지급해야 합니다(계속근로 3개월 미만이면 예고 의무 면제). ② 5인 이상 사업장: '정당한 이유'가 있어야 하고(근로기준법 제23조), 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다(제27조). 단순히 마음에 들지 않는다는 사유로는 정당성을 확보하기 어려워 부당해고 구제신청의 대상이 될 수 있습니다. ③ 권고사직 활용: 해고 대신 근로자와 협의하여 사직을 권유하고, 근로자가 이를 수용해 권고사직서를 받아 두면 분쟁 없이 근로관계를 종료할 수 있습니다. 이때 소액의 위로금을 지급하는 방법도 고려할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시 근로자 수를 먼저 확인해 해고 제한 규정 적용 여부를 판단하십시오. 둘째, 5인 이상이라면 일방적 해고 대신 권고사직으로 합의 종료를 우선 시도하십시오. 셋째, 권고사직을 진행할 때 근로자가 거부하는데도 강행하면 실질적으로 해고가 되어 문제가 되므로, 반드시 근로자가 자발적으로 수용하도록 하고 그 의사를 서면으로 남기십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.