안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주말에만 12시간 근무하는 직원의 주휴수당 지급 여부에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당 발생의 핵심 기준은 '1주 소정근로시간이 15시간 이상인지'입니다(근로기준법 제18조 제3항, 제55조). 5인 미만 사업장이라도 이 요건을 충족하면 주휴수당은 반드시 지급해야 합니다. ▶ 쟁점별 판단 ① '주말 12시간'의 해석: 토요일 12시간, 일요일 12시간으로 각각 근무하여 1주 합계가 24시간이라면 15시간 이상이므로 주휴수당 지급의무가 있습니다. ② 반면 토·일을 합산하여 1주 총 12시간이라면 15시간 미만인 초단시간 근로자에 해당하여 주휴수당 지급의무가 없습니다. ③ 주휴수당액 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시간당 통상임금으로 산정합니다. 예컨대 주 24시간 근로자라면 24/40 × 8 = 4.8시간분을 주휴수당으로 지급합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 요일별 근로시간을 명확히 기재해 1주 소정근로시간을 확정하세요. 둘째, 15시간 이상이면 개근한 주마다 주휴수당을 지급하고 임금명세서에 별도 표기하세요. 셋째, 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이므로 지급 시급이 이에 미달하지 않는지 함께 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.