안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 2022년 2월에 입사한 직원이 중간에 수술로 2개월을 쉬었고, 2023년 2월이면 입사 1년이 되는데 쉰 2개월을 어떻게 처리하며 퇴직금 지급 의무가 있는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금 발생의 핵심 요건은 '계속근로기간 1년 이상'입니다. 여기서 중요한 것은, 중간에 쉰 2개월(무급 병가·휴직)이라도 사업장 소속으로서 근로관계가 단절 없이 유지되었다면 그 기간도 '계속근로기간'에는 포함된다는 점입니다. ▶ 쟁점별로 보면 ① 계속근로의 의미 — 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 발생합니다. '계속'이란 근로관계가 끊기지 않고 이어졌음을 뜻하며, 그 사이 실제 출근하지 않은 무급휴직 기간이 있어도 근속기간(연수)에는 산입됩니다. ② 병가가 합의된 휴직이라면 — 사업장이 수술·병가 사실을 알고 승낙하였으며, 병가 종료 후 복직하기로 예정되어 있었다면 그 2개월도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 2022년 2월부터 2023년 2월까지 근로관계가 유지되었다면 1년 이상 계속근로로 보아 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. ③ 재입사로 볼 경우 — 반대로 근로자가 일방적으로 그만두겠다는 취지로 통보하고 쉬었다가, 다시 근무 가능한지 문의해 재채용된 사정이라면 '퇴직 후 재입사'가 되어 재입사 시점부터 1년을 계산하므로, 그때는 1년 미만이 되어 퇴직금 의무가 없을 수 있습니다. ④ 퇴직금 계산 시 — 계속근로기간에는 포함되지만, 병가로 쉰 기간은 평균임금 산정 기간에서는 제외하여(근로기준법 시행령 제2조) 직전 정상 임금을 기준으로 계산하므로 퇴직금 액수가 부당하게 낮아지지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 병가가 '합의된 휴직'이었는지, '퇴사 후 재입사'였는지를 당시 문자·대화 등으로 확인하십시오. 이 성격에 따라 결론이 갈립니다. 둘째, 합의된 휴직이었다면 2개월을 포함해 1년 이상 계속근로로 보아 퇴직금을 지급하셔야 합니다. 셋째, 근속기간과 평균임금 계산이 헷갈리면 급여대장을 근거로 노무사와 함께 정산하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.