근로중 중간 공백의 취급에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다.. (1) 퇴직금 요건 중의 하나는 "계속" 근로여부입니다. (2) 즉, 계속 근로가 인정된다는 것은 사업장의 소속으로서 근로한 기간이라면 중간에 무급휴직이 있더라도 그 기간은 근속기간에는 합산됩니다(주 소정근로시간 15시간 미만은 예외). (3) 중간에 병가로 쉰 기간을 사업장에서도 인지하고 이를 허락하여 병가기간이 종료하면 복직하기로 되어 있다는 사정이라면 계속근로기간에 포함되므로 그 기간 포함하여 1년이상 근로시 퇴직금 지급이 인정될 수 있습니다. (4) 다만, 근로자가 임의로 아파서 못 나온다고 일방적으로 통보하고 2개월 쉬었다가 회사측에 다시 근로하여도 되는지 문의후 (소위 재입사 의향을 물어보는 등) 다시 근로하게 된 사정이 있다면 퇴직후 재입사로 보아 재입사한 때부터 1년이 되지 않는다면 퇴직금 지급의무는 없게 됩니다. (5) 당시 상황에 따라 판단이 달라질 것 같습니다.