안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 특별한 잘못 없이 단순히 스타일이 맞지 않는다는 이유로 직원을 해고할 수 있는지 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 단순히 성향이나 스타일이 맞지 않는다는 주관적 이유는 정당한 해고 사유로 인정되지 않습니다. 말씀하신 대로 이유가 분명해야 하며, 해고는 사회통념상 고용관계를 더 이상 지속할 수 없을 정도의 객관적이고 구체적인 사유가 있어야만 정당성이 인정됩니다. ▶ 해고 정당성 판단 기준 ① 근로기준법 제23조 제1항은 사용자가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 한다고 규정하며, 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유를 의미합니다. ② 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 해고 시 서면(해고사유·해고시기 명시) 통지가 필수이며, 이를 어기면 절차 위반만으로도 해고가 무효가 될 수 있습니다(근로기준법 제27조). ③ 5인 이상 사업장에서 정당한 사유 없이 해고할 경우 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 인정되면 원직복직 및 해고기간 임금 상당액 지급 의무가 발생할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 단순히 마음에 들지 않는다는 이유로는 해고를 진행하지 마시고, 업무능력·근태 등 객관적 사유가 축적되었는지부터 점검하세요. 둘째, 원만한 종료를 원한다면 해고 대신 근로자의 동의를 받아 권고사직(합의해지) 절차를 진행하고, 반드시 서면(권고사직서, 사직 사유·날짜·서명 포함)으로 남겨두세요. 셋째, 5인 이상 사업장이라면 해고를 진행하기 전 반드시 전문가와 상담해 서면통지 요건과 정당성 여부를 사전에 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.