안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약 기간 도중 직원분이 팔 부상으로 약 2개월간 병가로 쉬었다가 완치 후 복직하셨는데, 남아 있는 계약기간에 대해 근로계약서를 새로 작성해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 복직 후 임금·근로시간·업무 등 근로조건에 변동이 없다면, 기존 근로계약이 그대로 유효하므로 계약기간 종료일까지는 근로계약서를 다시 작성할 법적 의무는 없습니다. ▶ 왜 그런가 (법적 근거) ① 근로기준법 제17조는 임금·소정근로시간·휴일·연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시·교부하도록 정하고 있습니다. 이미 이 요건을 충족한 계약서가 존재하고 그 내용이 그대로 유지된다면 재작성·재교부 의무는 발생하지 않습니다. ② 병가(개인 상병으로 인한 휴직)는 근로관계 자체를 단절시키는 것이 아니라 근로제공 의무만 일시 정지되는 것입니다. 따라서 복직 후에도 종전 근로계약이 연속됩니다. ③ 다만 복직을 계기로 근무시간·임금·직무 등이 바뀐다면, 그 변경된 근로조건은 제17조에 따라 서면으로 다시 명시·교부하여야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로조건에 변화가 없다면 별도 재작성 없이 기존 계약서를 그대로 유지하시되, 병가 기간(시작·종료일)과 무급 처리 여부를 서면이나 문자로 남겨 두십시오. 둘째, 만약 이번 일이 '복직'이 아니라 실질적으로 퇴직 후 재입사에 해당한다면(예: 퇴직금을 정산하고 근로관계를 종료했다가 다시 채용) 종전 근로관계는 단절된 것이므로 새 근로계약서를 작성·교부하셔야 합니다. 셋째, 병가 기간의 4대보험 처리(국민연금 납부예외, 건강보험 납입고지 유예 등)도 함께 점검하시면 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.