안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에서 설 연휴 21일·22일·23일과 대체공휴일 24일의 유급휴일 처리 여부를 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 이상 사업장이라면 관공서 공휴일뿐 아니라 그에 따른 대체공휴일까지 모두 법정 유급휴일에 포함됩니다. 따라서 21일~24일 4일 전부 유급휴일로 보아야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 제2항은 대통령령으로 정하는 공휴일을 유급휴일로 보장하도록 하고 있고, 같은 법 시행령 제30조 제2항은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호 일요일 제외)의 공휴일과 제3조의 대체공휴일을 유급휴일로 규정합니다. ② 이 규정에 따라 설날 당일과 앞뒤 공휴일은 물론, 공휴일이 겹치거나 일요일과 겹쳐 지정되는 대체공휴일(24일)도 동일하게 유급휴일입니다. 이 조항은 5인 이상 사업장에 전면 적용됩니다. ③ 유급휴일에 쉬면 그날의 통상임금(유급분)을 지급해야 하고, 만약 근로하게 하면 휴일근로에 해당해 8시간 이내 50%, 8시간 초과분 100%의 휴일근로 가산수당이 추가됩니다(월급제라면 유급휴일분은 이미 월급에 포함되어 있으므로 별도 공제 없이 근로분에 대한 가산수당을 더합니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 22일에 휴업하더라도 21·22·23·24일 4일은 유급휴일이므로, 그날 쉬는 직원의 임금은 정상 지급하세요. 둘째, 월급제 직원은 유급휴일분이 월급에 녹아 있으므로 별도 가산 없이 그대로 지급하면 되고, 시급·일급제 직원은 유급휴일수당(하루 소정근로시간분)을 별도로 반영하세요. 셋째, 부득이 이 기간에 근무시킨다면 휴일근로 가산수당을 정확히 계산해 지급하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.