F4 비자 근로자의 채용범위에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다... (1) 위 비자는 재외동포 체류자격 비자로 파악됩니다. (2) 재외동포 체류자격을 가진 자는 단순노무활동을 제외하면 취업이 가능한데, 통계청 한국표준직업분류상 코드9번이 단순노무업무에 해당됩니다. (3) 위 피자만 조리하는 업무는 단순노무업무에는 해당되지 않으며, 직업분류 코드4(구체적으로는 44199)의 조리 및 음식 서비스업중 조리사-기타조리사-그외 조리사에 속하므로 채용하여도 무방하다고 보면 될 것입니다. 

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 피자가게에서 피자 조리 업무를 담당할 F4(재외동포) 비자 소지자를 채용할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 F4 비자 소지자는 '단순노무행위'에 해당하는 일부 업종을 제외하면 취업활동에 제한이 없습니다. 피자 조리 업무는 단순노무가 아닌 '조리사' 직종에 해당하므로 채용에 문제가 없습니다. ▶ F4 비자의 취업 범위 ① F4 비자는 재외동포 체류자격으로, 출입국관리법 시행령 및 법무부 고시 '재외동포(F-4)의 취업활동 제한범위'에 따라 단순노무행위, 사행행위 등 선량한 풍속에 반하는 업종을 제외하고 취업이 허용됩니다. ② 여기서 '단순노무행위'는 한국표준직업분류상 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 업무를 말합니다. ③ 피자 조리 업무는 대분류 9가 아니라 서비스 종사자(대분류 4) 중 음식서비스 관련직의 '조리사' 직종에 속하므로, F4 비자로 취업이 가능합니다. ④ 외국인이라도 근로기준법 등 노동관계법령은 내국인과 동일하게 적용되므로 근로계약서 작성·교부, 4대보험 가입 의무를 이행해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 전 외국인등록증으로 F4 체류자격의 유효기간과 진위를 확인하세요. 둘째, 조리 업무 중심으로 근로계약서를 작성하고, 단순 서빙·청소 등 단순노무 비중이 과도해지지 않도록 직무를 조리 중심으로 관리하세요. 셋째, F4는 별도 취업개시 신고 의무는 없으나, 4대보험 가입과 임금·근태 관리는 내국인 직원과 동일하게 이행하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.