안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주5일·1일 6시간·최저임금 조건으로 정직원을 채용하실 때의 4대보험 가입 절차와 예상 실수령액을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자를 채용하면 4대보험 성립·자격취득 신고는 법상 의무이며, 주 30시간 근로자는 주휴수당을 포함한 유급 근로시간을 기준으로 월급을 산정합니다. ▶ 4대보험 가입 절차 ① 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에서 사업자 공동인증서로 로그인 → 민원신고 → 자격취득신고를 하면 4대보험을 한 번에 취득 신고할 수 있습니다. ② 국민연금·건강보험은 입사일이 속한 달, 고용·산재보험은 채용일 기준으로 신고하며, 취득 신고 기한은 원칙적으로 입사한 달의 다음 달 15일까지입니다. ③ 근로계약서 작성·교부(근로기준법 제17조), 임금명세서 교부(제48조 제2항)도 함께 이행하셔야 합니다. ▶ 월급·실수령액 계산 주 30시간 근로면 주휴시간은 30÷40×8=6시간이므로, 월 유급시간은 (30+6)×365÷7÷12≈156.4시간입니다. 2026년 최저임금 10,320원 기준 세전 월급은 약 161만원이며, 여기서 4대보험 근로자 부담분(약 9.4%)과 근로소득세(간이세액표 적용)를 공제하면 실수령액은 대략 145만~148만원 수준으로 예상됩니다. (질의 시점인 2022년 최저임금 9,160원 기준으로는 세전 약 144만원, 세후 약 129만~130만원이었습니다.) ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 즉시 4대보험 취득 신고와 근로계약서 교부를 함께 처리하세요. 둘째, 근로소득세는 국세청 간이세액표에서 부양가족 수·급여구간으로 확인하세요. 셋째, 최저임금은 매년 인상되므로 시급과 월급을 해마다 재점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.