안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주휴수당 부담을 줄이려 평일 2.5시간×5일(A타임)과 주말 10시간(B타임)으로 알바를 나눠 고용 중인데, A타임 근로자가 주말 근무까지 원해서 계약서를 따로 쓰면 괜찮을지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 현재처럼 각각 주 15시간 미만으로 근로하면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그러나 한 사람이 평일+주말을 함께 근무해 주 15시간 이상이 되면, 계약서를 두 개로 나눠도 주휴수당 지급을 피하기 어렵습니다. ▶ 법적 근거 ① 주휴수당은 근로기준법 제18조 제3항·제55조에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 발생합니다. 판단 기준은 '계약서 개수'가 아니라 '동일 사용자에게 실제로 제공한 근로시간의 합'입니다. ② A타임(주 12.5시간)과 B타임(주 10시간)을 같은 사장님이 한 사람에게 시키면 합계 주 22.5시간이 되어 15시간을 넘으므로, 계약을 형식적으로 분리해도 실질은 하나의 근로관계로 보아 주휴수당이 발생합니다. ③ 근로자가 "주휴수당을 받지 않겠다"는 각서·서약서를 써도, 주휴수당은 강행규정이라 그 포기 약정은 무효이며 사후에 청구하면 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주휴수당 리스크를 지지 않으려면 한 사람에게 평일+주말을 몰아주는 방식은 피하고 현재의 분리 고용을 유지하십시오. 둘째, 굳이 근로시간을 늘려준다면 주휴수당을 포함해 급여를 설계하고 그 사실을 계약서에 명시하십시오. 셋째, 노동청 점검이나 근로자 변심 시 서약서로는 방어되지 않는다는 점을 감안해 감당 가능한 범위에서만 조정하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.