안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서상 근무요일과 실제 근무일이 달라 주휴수당 발생 여부가 헷갈리시고, 퇴사 후 임금 지급 시기도 궁금하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고 소정근로시간이 15시간 이상일 때 발생합니다. 임금 지급 시기는 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내이며, 당사자 간 별도 합의가 있어야만 연장할 수 있습니다. ▶ 주휴수당 관련 쟁점 ① 소정근로일 확정: 근로계약서에 근무요일을 특정 요일로 명시했다면 그 요일 기준으로 개근 여부를 판단하고, 실제 근무일이 다르다면 어느 시점부터 소정근로일이 변경되었는지(구두 합의든 묵시적 합의든) 확인이 필요합니다. 요일을 특정하지 않고 '주 4일'로 추상적으로 정했다면 해당 주에 4일을 채웠는지만 보면 됩니다. ② 개근 여부: 첫째 주는 금·토 이틀만 근무해 소정근로일을 채우지 못했다면 주휴수당이 발생하지 않고, 둘째 주도 토요일 결근으로 개근하지 못했다면 마찬가지로 발생하지 않습니다. 다만 위 ①에서 정한 소정근로일 기준에 따라 결론이 달라질 수 있으니 반드시 확인이 필요합니다. ③ 주휴수당 포함 시급: 근로계약서에 '주휴수당 포함 시급'이라고 명시했다면 유효하며, 통상 해당 연도 최저시급의 1.2배 수준으로 설계되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. ▶ 임금 지급 시기 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 퇴직한 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 다만 당사자 간 지급기일을 연장하기로 별도로 합의한 경우에는 그 합의된 날짜(예: 익월 10일)까지 지급해도 무방합니다. 근로계약서에 익월 10일 지급이 명시되어 있고 이를 근로자도 인지하고 있었다면 그 합의에 따라 지급해도 되나, 근로자가 이의를 제기할 경우를 대비해 지급 예정일을 문자 등 서면으로 다시 한번 안내해두는 것이 안전합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서상 소정근로일과 실제 근무일이 언제부터 어떻게 달라졌는지 근거자료(문자, 근무표 등)를 정리해두세요. 둘째, 주휴수당 발생 여부를 각 주별로 소정근로일 개근 기준에 따라 다시 계산해보세요. 셋째, 익월 10일 지급 예정임을 근로자에게 문자 등으로 미리 안내해 분쟁 발생 시 지급 의사를 명확히 입증할 수 있도록 준비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.