안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 수습기간에도 주휴수당을 지급해야 하는지, 아니면 수습을 마친 이후의 근로에 대해서만 지급하면 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 주휴수당 발생 요건을 갖춘 근로자라면 수습기간에도 주휴수당을 그대로 지급하셔야 합니다. '수습'이라는 이유로 주휴수당을 면제하거나 감액할 수 있는 법적 근거는 없습니다. ▶ 왜 그런가 ① 주휴수당은 근로기준법 제55조 제1항에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 이 요건 어디에도 '수습 제외' 단서가 없습니다. ② 최저임금의 경우 1년 이상 근로계약을 전제로 수습 3개월간 최대 10% 감액이 가능하지만(최저임금법 제5조 제2항), 이는 '시급' 감액일 뿐 주휴수당 자체를 없애는 규정이 아닙니다. ③ 수습·인턴·시용 등 명칭과 무관하게 실제 근로를 제공한 이상 주휴일은 유급으로 처리되어야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 먼저 확인하세요. 15시간 미만이면 수습 여부와 무관하게 주휴수당이 발생하지 않습니다. 둘째, 15시간 이상이라면 수습 첫 주부터 개근한 주마다 주휴수당을 산정해 임금에 포함하세요. 셋째, 최저임금 10% 감액 수습을 적용하더라도 주휴수당은 별도로 계산해 지급하고, 근로계약서에 수습기간·감액률·주휴 포함 여부를 명확히 기재하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.