안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 19시~23시 저녁 파트 알바를 채용하실 때 휴게시간과 주휴수당을 어떻게 처리해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 19시~23시는 명목상 4시간이므로 휴게시간 부여 의무가 발생하고, 휴게시간을 뺀 실근로시간과 주 근로일수에 따라 주휴수당 지급 여부가 갈립니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당 대상이 됩니다. ▶ 두 제도의 기준 ① 휴게시간(근로기준법 제54조): 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 19~23시가 정확히 4시간이면 30분 휴게 부여 의무가 원칙이며, 실무상 짧게라도 휴게시간을 명시적으로 정해 실근로가 4시간을 넘지 않도록 운영하는 것이 안전합니다. ② 주휴수당(근로기준법 제55조·시행령 제30조): 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근한 근로자에게 유급주휴일(주휴수당)이 발생합니다. 15시간 미만인 초단시간 근로자(제18조 제3항)는 주휴수당·연차·퇴직금이 모두 면제됩니다. ③ 계산 예시: 휴게 30분을 빼 실근로를 3시간 30분으로 보면, 주휴수당이 발생하려면 주 4일(3.5시간×4일=14시간) 이상, 정확히는 15시간을 넘기려면 근로일수를 늘려야 합니다. 반대로 주 1~3일만 근로해 15시간에 못 미치면 주휴수당 지급 의무는 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 근무시간 19~23시와 그 안의 휴게시간(예: 20분~30분)을 명확히 특정해 무급 처리한다는 점을 기재하세요. 둘째, 주휴수당 부담을 피하려면 주 근로일을 조정해 소정근로시간이 15시간 미만이 되도록 설계하거나, 15시간 이상으로 운영한다면 개근 시 주휴수당을 임금에 반영해 최저임금 미달이 없도록 하세요. 셋째, 실근로시간·휴게시간·출퇴근 기록을 남겨 두면 향후 분쟁 시 근거가 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.