안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 폐업을 앞두고 직원을 어떤 사유로 정리해야 실업급여 수급에 문제가 없는지, 그리고 개인사업자도 퇴직금을 줘야 하는지 두 가지를 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 폐업으로 인한 이직은 근로자의 귀책이 아닌 "비자발적 이직"이므로, 권고사직으로 처리하든 해고로 처리하든 실업급여(구직급여) 수급에는 문제가 없습니다. 그리고 개인사업자여도 1년 이상 근속한 직원에게는 법정 퇴직금 지급의무가 있습니다. ▶ 첫째, 실업급여를 위한 이직 처리 ① 이직사유 코드: 고용보험 상실신고 시 이직사유를 "폐업·도산 등 사업 부득이한 사유"로 정확히 기재하면 됩니다. 이는 수급자격이 인정되는 비자발적 사유입니다. ② 해고예고: 해고 형식으로 정리한다면 폐업(근로관계 종료) 예정일 최소 30일 전에 해고예고를 하거나, 그러지 못하면 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). ③ 허위 기재 금지: 자진퇴사로 잘못 신고하면 오히려 수급이 막히니, 실제 사유대로 폐업으로 신고하는 것이 가장 안전합니다. ▶ 둘째, 퇴직금 지급의무와 계산 ① 근로자를 1명이라도 고용해 주 15시간 이상·1년 이상 계속근로한 경우 사업자 형태(개인/법인)와 무관하게 퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조). ② 계산식: 30일분 평균임금 × (총재직일수 ÷ 365) - 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 세전 임금총액 ÷ 그 3개월의 총일수 ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 폐업 확정일 30일 전에 해고예고 또는 예고수당 지급을 준비하세요. 둘째, 고용보험 상실 시 이직사유를 폐업으로 정확히 신고하세요. 셋째, 1년 이상 근속 직원은 위 산식으로 퇴직금을 계산해 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.