안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 카페에서 동료 갈등 등을 이유로 직원 해고를 고민하시며 해고예고수당·부당해고 구제신청·퇴직금 발생 여부를 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상이 아니어서 해고 사유의 정당성 다툼 리스크는 낮습니다. 다만 해고예고 의무와 퇴직금은 5인 미만에도 적용되므로 시점 관리가 중요합니다. ▶ 쟁점별 답변 ① 해고예고(질문1): 근로기준법 제26조상 3개월 이상 계속 근로한 근로자는 30일 전 서면 예고를 하면 해고예고수당(30일분 통상임금)을 지급하지 않아도 됩니다. 3개월 미만이면 예고 없이 즉시 해고도 가능합니다. ② 부당해고 구제(질문2): 근로기준법 제23조·제28조의 부당해고 규정은 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만은 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. ③ 퇴직금(질문3): 1년 미만 근속 시 퇴직금은 발생하지 않습니다. 만 1년(1월 26일) 전에 근로관계가 종료되면 퇴직금 지급의무가 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해고예고수당과 퇴직금을 모두 피하려면 만 1년 도달 30일 이전(예: 12월 26일 이전)에 서면으로 해고를 예고하십시오. 둘째, 5인 미만이라도 해고 사유·경위는 문서로 남겨 두십시오. 셋째, 근로관계 종료가 퇴직금 회피 목적으로만 비치지 않도록 갈등·업무상 사유 등 정당한 경위를 함께 기록해 두시는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.