안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 처음으로 단기 아르바이트를 채용하시면서 챙겨야 할 서류와 세금 문제로 고민이 많으신 것 같습니다. ▶ 핵심 정리 직원을 채용하면 ① 근로계약서 작성·교부 ② (필요 시) 연령·보건 관련 서류 확보 ③ 4대보험 성립·취득신고 ④ 근로소득세 원천징수 ⑤ 임금명세서 교부의 순서로 처리하시면 됩니다. ▶ 단계별로 챙기실 사항 ① 근로계약서: 근로기준법 제17조에 따라 임금·소정근로시간·휴일·연차 등을 명시해 작성하고 근로자에게 1부 교부해야 합니다. 미작성·미교부 시 500만원 이하 벌금(기간제·단시간 근로자는 500만원 이하 과태료) 대상이니 늦어도 입사 당일에 처리하십시오. ② 연소근로자(만 18세 미만)라면 가족관계증명서와 친권자(후견인) 동의서를 비치해야 하고(근로기준법 제66조), 음식업이라면 보건증(건강진단결과서)도 필요합니다. ③ 4대사회보험 정보연계센터를 통해 성립·취득신고를 합니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 산재보험만 가입하고, 3개월 이상 계속 고용되면 고용보험을 추가합니다. ④ 근로소득세는 근로소득 간이세액표에 따라 원천징수합니다. 3.3% 사업소득으로 처리할지 근로소득으로 처리할지는 실제 근로의 실질에 맞춰야 하며, 종속적으로 일하는 근로자를 형식만 프리랜서로 돌리면 추후 문제 소지가 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 첫날 근로계약서부터 작성·교부하십시오. 둘째, 임금 지급 시 임금명세서를 함께 교부하십시오(근로기준법 제48조 제2항, 미교부 시 과태료). 셋째, 세부 세무 신고 절차는 세무사와, 4대보험·근로조건 설계는 노무사와 상의하시면 누락을 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.