안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 카페 아르바이트가 5시간 근무일 때 30분 무급 휴게가 들어가는데 급여를 어떻게 계산해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며(근로기준법 제54조), 이 휴게시간은 무급으로 처리해도 됩니다. 따라서 5시간 체류 근무라면 30분을 뺀 4.5시간이 실제 임금 산정 대상입니다. ▶ 계산과 유의점 ① 예: 09:00~14:00 근무라면 중간에 30분 휴게를 부여하고 4.5시간분만 임금에 산입합니다. ② 휴게는 반드시 근로시간 '도중'에 주어야 합니다. 시업 직후(09:00~09:30)나 종업 직전(13:30~14:00)에 몰아서 붙이면 실질적 휴게로 인정되지 않아 그 시간까지 임금을 줘야 할 수 있습니다. ③ 2026년 최저시급 10,320원 기준이면 1일 임금은 4.5시간×10,320원=46,440원입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 시업·종업 시각과 휴게시간(예: 30분)을 명시하세요. 둘째, 주 소정근로시간이 15시간 이상(예: 주 4일 이상 근무)이면 개근 시 주휴수당을 별도로 더해 지급해야 합니다. 셋째, 실제로 휴게를 부여했는지 근태기록으로 남겨 두시고, 바빠서 휴게를 실제로 주지 못했다면 그 30분도 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.