안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 일하고 그만둔 아르바이트생이 파손한 집기 손해액을 시급에서 공제해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자의 고의·과실로 발생한 손해액을 사용자가 임의로 임금에서 빼는 '일방적 상계'는 임금 전액지급 원칙에 위반됩니다. 임금은 전액 지급하고, 손해배상은 별도로 청구해야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 규정합니다(임금 전액지급 원칙). 손해액을 이유로 한 임의 공제는 이 원칙 위반으로 임금체불이 됩니다. ② 판례도 사용자가 근로자에 대해 가지는 손해배상채권으로 임금채권을 일방적으로 상계하는 것을 금지합니다. ③ 다만 손해배상책임 자체가 없어지는 것은 아닙니다. 근로자의 귀책사유와 손해액이 증빙되면 민사상 손해배상 청구는 별도로 가능합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로한 시간분의 임금은 기한 내에 전액 지급하십시오. 둘째, 집기 파손은 사진·수리견적 등 손해액 증빙을 확보해 두십시오. 셋째, 이미 퇴직한 근로자와 '상계 합의(상계계약)'를 서면으로 하면 그 합의는 유효하므로, 합의를 통해 정산하거나 여의치 않으면 소액 민사절차를 검토하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.