몸이 안 좋아 채용한 아르바이트생이 한 달에 7일이나 무단결근해 해고했는데, 오히려 실업급여를 요구하며 태도를 보이는 상황에서 손해배상 청구가 가능한지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 민법 제750조에 따라 불법행위로 인한 손해가 구체적으로 입증되면 손해배상 청구가 이론적으로는 가능하지만, 결근으로 인한 인건비 등은 손해로 인정받기 어려워 소송의 실익이 크지 않은 경우가 많습니다. ▶ 구체적으로 따져볼 부분 ① 무단결근 자체는 근로계약 위반이지만, 그로 인해 사업주가 입은 '손해'를 구체적으로 특정하고 금액으로 입증해야 손해배상이 인정됩니다. 단순히 결근한 날의 인건비를 계산하는 방식으로는 손해로 인정되기 어려운 경우가 대부분입니다(애초에 근로를 제공받지 못했으므로 임금 자체를 지급할 의무가 없기 때문입니다). ② 대체 인력을 급히 구하느라 추가로 지출한 비용, 매출 손실이 명확히 특정되는 경우라면 예외적으로 손해로 인정될 여지가 있으나, 이를 객관적으로 입증하는 것은 현실적으로 쉽지 않습니다. ③ 실업급여는 고용보험공단이 별도 요건(비자발적 이직 등)을 심사해 지급 여부를 결정하는 것이므로, 사업주가 이를 막거나 대신 책임질 사안은 아닙니다. 다만 무단결근에 따른 해고는 통상 정당한 해고 사유에 해당해 실업급여 수급 요건 판단에 참고자료로 활용될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 무단결근 일자와 경위, 해고통보 과정을 서면으로 정리해 향후 분쟁(부당해고 주장 등)에 대비하세요. 둘째, 손해배상 소송보다는 소요될 시간과 비용을 감안해 실익을 신중히 판단하세요. 셋째, 고용보험공단의 실업급여 심사에는 사업주가 무단결근 사실을 사실확인서 등으로 제출해 참고자료로 활용되게 하세요. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.