안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 가게 리모델링으로 약 한 달간 휴업하는 동안 직원들의 급여를 어떻게 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 리모델링으로 인한 휴업은 '사용자 측 사정에 의한 휴업'에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 휴업수당(평균임금의 70% 이상) 지급 의무가 있고, 5인 미만 사업장이라면 이 의무가 면제됩니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제46조 제1항은 '사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급'하도록 정합니다. ② 다만 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다(같은 조 단서). ③ 이 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용되며(근로기준법 제11조), 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. ▶ 참고할 점 리모델링은 경영상 판단에 따른 것으로 '사용자의 귀책사유'에 해당하는 것이 일반적입니다. 천재지변 등 불가항력이 아니므로 휴업수당 지급 의무를 피하기 어렵습니다. 직원과 협의해 이 기간을 연차휴가로 소진하거나 무급휴직에 합의한다면 별도의 처리가 가능하나, 이는 어디까지나 근로자의 진정한 동의가 전제되어야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시 근로자 수가 5인 이상인지부터 확인하세요. 둘째, 5인 이상이라면 휴업수당(평균임금 70%)을 예산에 반영하세요. 셋째, 부담이 크다면 직원과 협의해 연차 사용이나 무급휴직을 서면 합의로 남기되, 강제하지 말고 동의를 받으세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.