안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 3일, 하루 7시간씩 근무하는 직원의 주휴수당 발생 여부를 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '주 5일 근무'가 요건이 아니라 '1주 소정근로시간이 15시간 이상인지'로 판단합니다. 이 직원은 주 3일 × 7시간 = 주 21시간으로 15시간을 넘으므로, 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다. 상시 근로자 수(5인 미만 여부)와도 무관하게 적용됩니다. ▶ 법적으로 이렇게 봅니다 ① 근로기준법 제55조는 사용자가 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 주도록 정하고, 그때 지급하는 임금이 주휴수당입니다. ② 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자만 주휴수당 대상에서 제외됩니다. 주 21시간 근로자는 여기에 해당하지 않으므로 정상적으로 대상이 됩니다. ③ 만약 이 직원이 주 2일 7시간(주 14시간)이었다면 15시간 미만이 되어 주휴수당 대상이 아니었을 것이나, 주 3일 21시간이므로 개근한 주마다 주휴수당을 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주휴시간은 '1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8'로 계산합니다. 주 21시간이라면 21 ÷ 40 × 8 = 4.2시간이 주휴시간이 되고, 여기에 시급을 곱한 금액이 한 주 주휴수당입니다. 둘째, 정해진 근로일(주 3일)에 모두 출근(개근)해야 그 주 주휴수당이 발생합니다. 근로자 개인 사정으로 결근한 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 셋째, 급여명세서에 기본임금과 주휴수당을 구분해 기재하고, 시급을 정할 때 주휴분이 포함되지 않은 순수 시급인지 확인해 이중 지급이나 누락이 없도록 하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.