안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 첫 출근한 아르바이트생이 2시간가량 일한 뒤 다음 날부터 못 나온다고 통보하면서 당일 일한 임금을 요구하는데, 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 사전 통보 없이 하루 만에 그만둔 근로자의 처신은 아쉽지만, 이미 제공한 근로에 대한 임금은 그와 무관하게 반드시 지급해야 합니다. 단 2시간이라도 실제로 근로가 이루어졌다면 그 시간분 임금은 청산 대상입니다. ▶ 관련 쟁점 ① 근로기준법 제36조는 근로관계가 종료되면 그 사유를 불문하고 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하도록 정하고 있습니다. 무단퇴사도 예외가 아닙니다. ② 근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액을 직접 지급해야 하며, 근로자의 무단퇴직으로 인한 손해를 이유로 임금과 임의로 상계할 수 없다는 것이 대법원의 확립된 입장입니다. ③ 근로기준법 제20조는 위약금·손해배상액을 미리 정하는 약정을 금지하므로, "무단퇴사 시 임금 미지급"과 같은 조건도 효력이 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실근로 2시간에 대한 임금(최소 2026년 최저시급 10,320원 이상)을 계산해 지급하고 사안을 종료하세요. 둘째, 임금을 주지 않으면 오히려 임금체불로 노동청 진정 대상이 되어 사업주가 불리해집니다. 셋째, 무단퇴사로 실제·구체적 손해가 발생했다면 그것은 별도의 민사상 손해배상 문제로 다투되, 근로에 대한 임금 지급과는 분리해 처리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.