안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 4시간을 근무하는 경우에도 휴게시간을 의무적으로 부여해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로시간이 4시간인 경우, 근로기준법상 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 반드시 부여해야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제54조 제1항은 "사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다"고 정하고 있습니다. ② 같은 조 제2항은 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 한다고 규정합니다. 즉 대기·호출 상태로 매장에 붙잡아 두면 이는 휴게가 아니라 근로시간이 됩니다. ③ 휴게는 '근로시간 도중'에 주어야 하므로, 근무 시작 직전이나 종료 직후에 몰아서 부여하는 방식은 인정되지 않습니다. ④ 이를 위반하면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 4시간 근무자에게는 근무 도중 30분의 휴게시간을 배치하고, 이 시간은 무급으로 처리해도 됩니다. 둘째, 근로자가 "휴게 없이 일찍 퇴근하고 싶다"고 하더라도 이는 법상 의무이므로, 형식적으로라도 휴게시간을 보장하고 근로계약서·근무표에 명시해 두십시오. 셋째, 휴게시간에는 실제로 업무 지시나 응대 의무를 면제하여, 나중에 그 시간이 근로시간으로 인정되어 임금·주휴 산정이 뒤집히는 일을 막으십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.