안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 채용한 주방장이 업무능력 부족으로 3일 만에(2일 근무, 1일 휴무) 그만두게 되어 급여를 어떻게 계산해 지급해야 할지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로를 제공한 이상 그 기간에 대한 임금은 반드시 지급해야 하며, 계산 방식은 '월급제냐 시급제냐'에 따라 달라집니다. 실제 근로하지 않은 휴무일은 임금 계산의 기준이 되는 일수에는 포함하되 근로시간에는 넣지 않습니다. ▶ 임금 계산 방법 ① 월급제(고정월급)로 정한 경우: 일할계산은 '월 고정임금 × (재직일수/해당 월의 총일수)'로 산정합니다. 예를 들어 12월(31일)에 3일간 재직했다면 고정임금 × (3/31)이 됩니다. 이때 재직일수와 총일수에는 휴무일·휴일도 포함합니다. ② 시급제로 정한 경우: '실제 근로한 시간 × 시간당 통상임금'으로 계산합니다. 휴무일은 근로한 것이 아니므로 임금이 발생하지 않습니다. ③ 가산수당: 상시근로자 5인 이상 사업장에서 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과했거나 야간(22시~익일 06시)에 근로한 부분이 있다면 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 의무가 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 시 임금을 월급제로 정했는지 시급제로 정했는지 근로계약서를 확인하십시오. 둘째, 2일간 실제 근로한 시간을 정확히 산정하고, 시급이 2026년 최저임금(시간당 10,320원)에 미달하지 않는지 점검하십시오. 셋째, 산정한 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하고, 임금명세서를 함께 교부해 향후 분쟁을 예방하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.