안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 2일, 하루 7.5시간 근무하는 알바생에게 주휴수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 지급 대상이 맞습니다. 7.5시간 × 2일 = 주 15시간으로 소정근로시간 15시간 요건을 충족하기 때문입니다. 다만 지급액은 하루치(7.5시간분)가 아니라 3시간분입니다. ▶ 법적 근거와 계산 ① 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면, 사업장 규모나 근무요일 수와 무관하게 개근한 주에 주휴수당이 발생합니다. ② 여기서 '소정근로시간'은 휴게시간을 제외한 실제 약정 근로시간입니다. 7.5시간이 휴게를 뺀 시간이라면 주 15시간이 되어 요건을 충족합니다. ③ 주휴수당 = 8시간 × (15 ÷ 40) × 시급 = 3시간분 × 시급입니다. 흔히 오해하듯 하루 일당(7.5시간분)을 통째로 얹는 것이 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약서의 소정근로시간이 휴게 제외 기준 주 15시간 이상인지 확인하세요(딱 15시간이면 경계선이므로 특히 주의). 둘째, 정해진 근무일(주 2일)을 모두 개근한 주에만 주휴수당이 발생하며, 결근한 주는 면제됩니다. 셋째, 시급에 주휴수당을 포함해 지급할 경우 명세서에 3시간분 주휴수당을 별도 표기하면 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.