안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 바쁠 때 지인이 무급으로 잠깐 도와주는 것도 상시 근로자수에 포함되어 5인 이상 사업장이 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 대가 없이 호의로 잠시 도와주는 지인은 근로자로 볼 수 없어 상시 근로자수에 산입되지 않습니다. ▶ 근로자성 판단 기준 ① 근로기준법 제2조 제1항 제1호는 '근로자'를 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업에 근로를 제공하는 사람'으로 정의합니다. 즉 임금(근로의 대가)을 받는 사용종속관계가 있어야 근로자입니다. ② 무급으로 잠깐 돕는 것은 사용종속관계가 아닌 호의·친분관계이므로 근로관계로 보지 않습니다. ③ 다만 정기적으로 대가를 지급하고 지휘·감독을 받으며 계속 일한다면, '무급'이라는 명목과 무관하게 근로자로 인정될 수 있으니 주의가 필요합니다. ▶ 상시 근로자수 산정 방법 ① 상시 근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정기간(법 적용 사유 발생일 전 1개월)의 연인원을 그 기간의 가동일수로 나누어 계산합니다. ② 이때 사업주 본인, 파견근로자는 산입하지 않으며, 위와 같은 무급 조력자도 제외됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지인의 도움이 일회적·무급 호의인지, 사실상 반복적 근로인지 성격을 명확히 구분하세요. 둘째, 실제 근로자에 대해서는 근로계약서·임금대장을 갖추어 상시 근로자수를 객관적으로 입증할 수 있게 관리하세요. 셋째, 5인 이상/미만은 연차·해고·연장수당 적용을 좌우하므로 경계선에 있다면 1개월 단위로 산정해 근거를 남겨 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.