안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 주5일·주 50시간 근무하는 직원의 급여가 주휴수당 포함 세전 252만원이 맞는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 휴게시간을 제외한 순수 소정근로시간이 주 50시간이면, 주휴 8시간을 더한 유급시간을 기준으로 월급이 최저임금 이상인지 검증하면 됩니다. 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당(50%)이 적용되지 않으므로, 50시간에 대한 가산 부담은 없습니다. ▶ 계산 ① 월 유급시간 = (주 50시간 + 주휴 8시간) × 365÷7÷12 ≈ 252시간 ② 질의 시점인 2022년 최저임금 9,160원 기준 세전 월급은 약 231만원이므로, 252만원이라면 통상시급을 약 1만원으로 책정한 셈이어서 당시 최저임금을 넘어 적법합니다. ③ 다만 최저임금은 매년 오릅니다. 동일 조건을 2026년 최저임금 10,320원으로 계산하면 (252시간 × 10,320원) 약 260만원이 최저 기준이 되므로, 현재 시점에서는 252만원이 최저임금에 미달할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 월급을 유급시간(약 252시간)으로 나눈 시급이 그 해 최저임금 이상인지 매년 확인하세요. 둘째, 근로계약서에 기본급과 주휴수당 포함 사실을 명시하세요. 셋째, 5인 이상으로 늘면 연장·야간 가산이 발생하니 규모 변동 시 임금을 재설계하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.