안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년 미만 근무한 직원에게 퇴직금을 지급하지 않아도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 말씀하신 대로, 계속근로기간이 1년 미만인 직원은 원칙적으로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 다만 '1년'과 '계속근로'의 판단 기준을 정확히 아셔야 뜻하지 않은 분쟁을 피할 수 있습니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 퇴직금 발생 요건 — 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 ㉠ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 ㉡ 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 퇴직급여를 지급하도록 정합니다. 두 요건을 모두 갖추어야 하며, 하나라도 빠지면 지급 의무가 없습니다. ② '1년 미만'의 계산 — 입사일부터 퇴직일까지가 만 1년(365일)에 이르지 못하면 미달입니다. 며칠 차이로 1년을 넘기면 발생하므로 정확한 재직일수 확인이 중요합니다. ③ 계속근로의 단절과 합산 — 근무 도중 퇴직·재입사를 반복해 근로관계가 단절된 경우에는 각 기간을 단순 합산하지 않는 것이 원칙입니다. 다만 형식만 퇴사·재입사일 뿐 실질적으로 근로가 이어졌다면 계속근로로 인정될 수 있으니 주의하셔야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 직원의 실제 입사일과 퇴직일을 근로계약서·급여대장으로 확인해 재직일수가 365일 미만인지 명확히 하십시오. 둘째, 주 소정근로시간이 15시간 이상이었는지도 함께 점검하십시오. 초단시간(주 15시간 미만) 근로자라면 1년을 넘겨도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 셋째, 반복 채용한 직원이라면 공백기간과 재계약 경위를 기록으로 남겨, 계속근로 인정 여부를 둘러싼 다툼에 대비하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.