아르바이트생의 가격 입력 실수로 장기간 매출 손해가 누적되고, 갑작스러운 퇴사까지 겹쳐 이중으로 곤란한 상황에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 아르바이트생의 과실로 발생한 손해는 원칙적으로 손해배상청구가 가능합니다. 다만 손해 전액이 아니라 사장님의 관리·감독 소홀이 인정되는 만큼 과실상계로 감액될 수 있고, 무단퇴사에 대해서도 별도로 손해배상을 청구할 수 있으나 손해액 증명 책임은 사장님에게 있습니다. ▶ 가격 오기재로 인한 손해배상 ① 민법 제750조의 불법행위 또는 근로계약상 채무불이행을 근거로 아르바이트생에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. ② 다만 6개월이 넘도록 가격 오류를 발견하지 못한 데에는 관리자로서 사장님의 확인 소홀도 원인이 되었다고 볼 여지가 있어, 법원이 손해액 전부가 아니라 과실상계로 일부 감액된 금액만 인정할 가능성이 큽니다. ③ 손해액은 정상 가격이었다면 얻었을 매출과 실제 매출의 차액 등으로 산정되며, 이를 뒷받침할 판매 기록·정산 내역 등 객관적 자료를 사장님이 준비해야 합니다. ▶ 무단퇴사에 대한 책임 ① 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우 근로자가 퇴직 의사표시를 하면 통상 1개월이 지난 시점, 또는 임금 지급 기준이 정해진 경우 그 다음 임금지급기 경과 시 계약이 해지된 것으로 봅니다. ② 이러한 절차 없이 일방적으로 즉시 퇴사해 사장님께 손해(대체 인력 부재로 인한 영업 차질 등)가 발생했다면 이에 대해서도 별도로 손해배상을 청구할 수 있습니다. ③ 다만 무단퇴사와 손해 사이의 인과관계 및 손해액을 사장님이 증명해야 하므로, 실제 소송 실익이 있는지는 손해 규모와 증거 확보 가능성을 함께 고려해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 배달앱 가격 변경 이력과 정상 판매가 대비 실제 매출 차액을 정리한 자료를 확보하세요. 둘째, 근로계약서나 채용 시 업무지시 내용(가격관리 위임 사실)을 문서·메시지로 남겨두어 과실 소재를 명확히 하세요. 셋째, 소액의 경우 소송 비용 대비 실익을 따져보고, 손해액이 상당하다면 내용증명을 통한 배상 청구 후 민사조정·소액소송 절차를 검토하세요. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.