안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 입사 한 달 된 아르바이트 직원이 일이 너무 느리고 일처리를 못해 해고하려 하시는데, 언제 미리 알려야 하는지·불이익은 없는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고 가능 여부와 절차는 사업장 상시근로자 수(5인 기준)와 해당 직원의 계속근로기간(3개월 기준)에 따라 크게 달라집니다. ▶ 사업장 규모별 정리 ① 5인 미만 사업장: 부당해고라 하더라도 지방노동위원회 구제신청 대상이 아니고, 계속근로기간이 3개월 미만이면 해고예고수당(근로기준법 제26조) 지급의무도 없어 비교적 수월하게 해고 처리가 가능합니다. ② 5인 이상 사업장: 근로기준법 제23조상 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 단순히 "일이 느리다"는 사유만으로는 정당성을 인정받기 어렵습니다. 여러 차례 개선 기회를 주었는데도 나아지지 않아 근로관계 유지가 어렵다고 판단될 때 비로소 해고 정당성이 확보됩니다. ③ 서면통지 의무: 5인 이상 사업장에서 해고할 때는 해고시기와 해고사유를 적은 서면을 반드시 교부해야 하며(제27조), 이를 어기면 그 자체로 부당해고가 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장이 5인 이상인지, 직원 근속이 3개월을 넘었는지부터 확인하십시오. 둘째, 5인 이상이라면 곧바로 해고하지 말고 교육·경고·경위서 등 개선 기회 부여 과정을 서면으로 남기십시오. 셋째, 해고를 최종 결정할 때는 반드시 해고사유와 시기를 담은 서면 통보서를 교부하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.