안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 식당을 운영하시면서 ① 기상악화로 가게를 쉰 날 직원 월급을 다 주어야 하는지, ② 직원이 개인사정으로 일찍 퇴근한 경우 그만큼 빼고 지급해도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 5인 미만 사업장이라면, 사업주 사정으로 휴업한 날에 대해 별도의 휴업수당을 지급할 의무가 없고, 근로자 개인사정으로 근로하지 못한 시간은 무노동 무임금 원칙에 따라 임금에서 공제할 수 있습니다. ▶ 사안별 검토 ① 기상악화 휴업: 근로기준법 제46조는 사용자 귀책사유로 휴업 시 평균임금의 70% 이상 휴업수당을 지급하도록 규정하지만, 이 조항은 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다(같은 법 제11조 및 시행령 별표1). 따라서 5인 미만 식당은 쉰 날에 대해 임금을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다. ② 개인사정 결근·조퇴: 임금은 근로 제공의 대가이므로, 근로자가 스스로 결근하거나 조퇴한 시간에 대해서는 그 시간분 임금을 공제할 수 있습니다. 나아가 그 주에 결근이 있어 개근하지 못했다면 해당 주의 주휴수당도 발생하지 않아 함께 공제가 가능합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 월급제라면 휴업·결근·조퇴 시간을 시급으로 환산(월급 ÷ 소정근로 월환산시간)해 해당 시간만 공제하십시오. 둘째, 지각·조퇴는 실제 늦은 시간만큼만 공제하고, 벌칙성으로 그 이상 과하게 깎으면 임금체불이 될 수 있으니 주의하십시오. 셋째, 5인 미만이라도 근로자와의 관계를 고려해, 휴업일 처리 기준을 근로계약서·취업규칙에 미리 명시해두시면 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.