안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 사장님의 부상·입원으로 장기간 영업을 중단하게 되어 재직 중인 직원의 임금을 계속 지급해야 하는지 고민이 크신 상황으로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 근로를 제공하지 못한 기간의 임금은 원칙적으로 지급 의무가 없으나, 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 '휴업수당'을 지급해야 합니다. 다만 그 부담 수준과 감액 가능성은 사업장 규모와 사정에 따라 달라집니다. ▶ 법적 기준 ① 근로기준법 제46조 제1항은 '사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우' 휴업기간 동안 평균임금의 70% 이상(단, 그 금액이 통상임금을 초과하면 통상임금 한도)을 휴업수당으로 지급하도록 정합니다. ② 다만 휴업수당 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만 사업장이라면 근로를 제공하지 못한 기간에 대해 법상 휴업수당 지급 의무는 없습니다. ③ 5인 이상이라도 제46조 제2항에 따라 '부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우' 노동위원회의 승인을 받으면 기준보다 낮은 휴업수당(경우에 따라 면제 수준까지)을 지급할 수 있습니다. 사장님의 부상으로 인한 불가피한 영업 중단은 이 승인 심사에서 참작될 수 있는 사정입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 사업장이 5인 이상인지 5인 미만인지 확정하세요. 5인 미만이면 휴업기간 임금 지급 의무가 없으므로 부담이 크게 줄어듭니다. 둘째, 5인 이상이라면 근로자와 근로시간 단축·무급휴직·잔류 여부 등을 서면으로 협의하고, 합의 내용을 근로계약서 또는 별도 합의서로 남겨 두세요. 셋째, 원만한 조율이 어렵다면 관할 지방노동위원회에 휴업수당 감액 승인을 신청하는 방안을 검토하시고, 그 전까지는 최소한의 휴업수당을 지급해 임금체불 문제가 생기지 않도록 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.